PositionDescription Petrolink Indonesia is hiring experienced .NET /C# programmers. The successful candidate will join the growing team of 15+ developers and work on applications using the very latest Microsoft technologies. PT. SINAR SOSRO, a company that produces packaged ready-to-drink tea. Its products consist of Tehbotol Sosro, Fruit JobDescription. This position requires working in a cross-functional team to lead strategy and operations around League Of Legends: Wild Rift s all official community channel, talent management, and related campaigns - locally and regionally. Info Lowongan PT Sinar Sosro Juli 2022. Info Lowongan Starbucks Indonesia Juli 2022. Info Consideringa career at Pt . Sinar sosro? Learn what its like to work for Pt . Sinar sosro by reading employee ratings and reviews on Gresikdengan sistem job description yang jelas dapat mempengaruhi Perusahaan ekspedisi (jasa angkutan) memiliki struktur organisasi yang sesuai dengan rincian berdasarkan susunan organisasi yang kepemimpinannya PT Sinar Sosro (NKA) Tanggal Nama Perusahaan Jumlah barang yang dikirim Jumlah Pembayaran 2015 13 12 NKA Surabaya 1.022.000. Danmateri yang dibawakan sama seperti pada seminar ke-4 sebelumnya yaitu tentang "Job Description & Business Function". distribusi (baik secara nasional maupun internasional) dengan memasrkan produk baru di bidang minuman. Pendiri PT Sinar Sosro : PT. Sinar Sosro didirkan pada tahun 1940 di kota Selawi, Jawa Tengah. Didirikan oleh AgishaDestryana Personnel & Administration Officer - Management Trainee at PT. Sinar Sosro Kota Bekasi, Jawa Barat, Indonesia 500+ koneksi aCPYODC. As responsabilidades do Redator Sênior incluem Pesquisar tópicos relacionados com o setor e identificar lacunas em nosso conteúdo Escrever textos originais para anúncios e redes sociais Preparar e publicar artigos que descrevam nossa empresa e produtos Descrição do trabalhoEstamos procurando um Redator Sênior para liderar nossas iniciativas de conteúdo de marketing criativo. As responsabilidades do Redator Sênior incluem redigir textos e slogans originais para campanhas publicitárias, editar e publicar artigos dos redatores júnior e manter a uniformidade da marca nos canais on-line. Se você tiver experiência na criação de conteúdo para a internet, gostaríamos de conhecê-lo. Envie um portfólio ou links para trabalhos publicados juntamente com sua ficha de emprego. Basicamente, você criará conteúdo informativo e envolvente sobre nossos produtos e serviços para nossos públicos-alvo. Responsabilidades Pesquisar tópicos relacionados com o setor e identificar lacunas em nosso conteúdo Escrever textos originais para anúncios e redes sociais Preparar e publicar artigos que descrevam nossa empresa e produtos Editar e verificar fatos de conteúdo gerado por colegas por exemplo, redatores juniores Usar práticas de SEO para otimizar artigos e aumentar a visibilidade Relacionar-se com os designers para enriquecer o texto com recursos visuais, como imagens e gráficos Adequar o idioma e o tom usados nos e-mails de vendas, banners e folhetos Criar e supervisionar relatórios sobre o conteúdo por exemplo, semanal ou mensal Entrevistar clientes, especialistas do setor e equipes internas Monitorar as métricas relacionadas com o nosso conteúdo, como tráfego na internet e taxas de conversão Garantir que todo o conteúdo esteja atualizado Requisitos Experiência profissional comprovada como Redator Sênior, Redator de Produtos ou função similar Portfólio de artigos publicados Excelentes habilidades de redação e edição, com grande atenção aos detalhes Experiência prática com sistemas de gestão de conteúdo por exemplo, o WordPress Capacidade de redigir textos criativos, tanto para grandes porções de conteúdo por exemplo, descrições de produtos quanto para textos menores por exemplo, postagens em mídias sociais Sólidas habilidades de gestão de tempo Conhecimento básico de pesquisa de palavras-chave Bacharelado em Marketing, Comunicação, Jornalismo ou área relacionada PT. Sinar Sosro’s Post PT. Sinar Sosro 74,275 followers 2mo Edited Report this post Report Report [CLOSED] Hi LinkedIn-ers! PT SINAR SOSRO’S MANAGEMENT TRAINEE BATCH 8 IS NOW OPEN!! If you are interested, don't hesitate to apply by scanning the QR Code or click the link below! And also please kindly share this post if you know someone who might interested with this opportunity Link will be close at April 10, 2023 at 12pm. Only shortlisted candidates will be contacted Thank You and Good Luck hiring freshgraduate managementtrainee sales salesdistribution humanresources finance accounting purchasing factorydivision ppic production qualitycontrol lokersosro 2,660 134 Comments Like Comment Alvien Harjuna Angga Pradhipta Stay humble and Respect others 2mo Report this comment Report Report Great Opportunity Like Reply 1 Reaction sigat wibisono Berkuliah di Universitas Negeri Surabaya 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Dwiki Raihan Architect & Interior Designer 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction ELIZA RAHMAH PRAHESTIWI Selalu bersyukur 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Biastya Adhigana fresh graduates Dual degree program from Politeknik Negeri Jember Management Agroindustry International and Management & Science university Bachelor's in Industrial Management 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Heru setiawan Berkuliah di Universitas Bengkulu 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Efa Zuwandasari Universal Banker Financial 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Ahmad Firdaus Alfafa Interested in Quality Control, Warehouse, and Supply Chain Management Fresh Graduated Bachelor of Industrial Engineering 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Amaliah Maqfirah Bachelor's Degree Of Industrial Engineering Want to start a professional career in inventory management 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Anisa Dwi Ristiani Administration & HR 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction See more comments To view or add a comment, sign in Others also viewed Gitna Revania Hunah CRM Marketing at PT. Astra Digital Arta AstraPay 6d Report this post Report Report I’m absolutely thrilled to be part of CRM team at PT Astra Digital Arta AstraPay 💪💼 Our relentless pursuit of excellence and commitment to advancing automation and reminding users about recurring payments has increase 153% in monthly transactions 📈✨ It is truly an honor to be recognized for our dedication and innovative approach in revolutionizing digital transactions. I want to express my heartfelt gratitude to the entire hardworking team, especially our leader Astrid Noviana Sutedja and other team members Joanne Felicia Caroline , Frisly Karenina ,as well as the good representatives from the MoEngage who have provided exceptional coordination in development Anggita D. Congratulations for our achievement! let's continue our journey 🥂 AchievementUnlocked CRM Moengage RecurringPayments TeamAstraPay CEEA2 +2 63 2 Comments Like Comment To view or add a comment, sign in Page Not FoundWhoops, you may have wandered too far!The page you have requested was not found or might have been moved.Take me home! Um bom job description é essencial no recrutamento. A descrição do cargo costuma ser uma porta de entrada dos candidatos para o universo da empresa. Uma descrição bem-feita pode ajudar a otimizar o processo de recrutamento e ajudará sua empresa a não apenas a atrair mais candidatos como também chamará atenção dos melhores nomes do artigo, você saberá o que é um job description e qual sua importância para a atração de candidatos, o que não pode faltar, o que evitar e como construir um job descripton matador!O que é job description?Qual a importância de um job descritpion bem escrito?Como fazer um job description matadorTítulo da vagaInformações sobre a empresaQualificações e habilidades necessáriasFaixa salarial e benefíciosResponsabilidadesO que NÃO fazer em um job descriptionO que é job description?Um job description sintetiza as habilidades, responsabilidades, atribuições e qualificações necessárias de um candidato para um cargo. Se bem escrito, irá responder à pergunta “o que uma pessoa nessa função irá fazer?”. Ou seja, é onde estará as principais informações sobre a vaga e a empresa e é uma das etapas iniciais do processo de recrutamento. Nele deverá constar todos os detalhes que podem ser relevantes para a tomada de decisão tanto para a empresa quanto para o candidato, tais como missão da companhia, propósito, cultura organizacional, lista de benefícios e a faixa salarial oferecida pela se ter essas informações não evitará que alguns candidatos inadequados se inscrevam, contribui para filtrar a grande maioria a importância de um job descritpion bem escrito?Uma descrição de vaga genérica pode ser potencialmente perigosa para sua empresa, pois faz com que o recrutamento perca sua efetividade e torna mais difícil a atração do candidato pode afastar mais candidatos da vaga. Uma pesquisa realizada pela Indeed mostra que 52% dos entrevistados consideraram que um bom job description tem influência na decisão de aplicar ou não para uma oportunidade de disso, contribui para diminuir o turnover da empresa e melhora a assertividade para atrair os candidatos ideais. Pode servir também como um balizador das responsabilidades que serão exigidas para a posição, facilitando o processo de avaliação do futuro fazer um job description matadorO ponto de partida para um job description eficiente está no equilíbrio entre fornecer todos os detalhes necessários para que os candidatos possam entender quais serão suas atribuições, responsabilidades e requisitos desejados para a vaga sem se estender demais nos bom job description deve conter as seguintes informaçõesTítulo da vagaO título da vaga é um dos primeiros pontos de contato do candidato com a oportunidade. Portanto, ele precisa ser direto e objetivo, contendo palavras-chave que descrevam precisamente a função desejada pela títulos muito longos ou excessivamente criativos, pois eles podem dificultar as buscas dos candidatos, além de confundi-los e fazer com que se desestimulem de participar do cuidados poderão ajudar a atrair mais candidatos para suas vagas, pois fará com que sua vaga seja melhor otimizada pelos mecanismos de pesquisa, fazendo com que ela seja encontrada com mais facilidade e consequentemente atingindo um número maior de sobre a empresaAqui o fundamental é reunir o máximo de informação sobre a empresa em poucas palavras. Lembre-se que o job description pode ser o primeiro contato que um candidato terá com sua empresa, então é importante fornecer informações valiosas para atraí-lo e engajá-lo no modo, tópicos como cultura organizacional, histórico da empresa, localização, missão, propósito e valores podem ser importantes para fazer com que os profissionais conheçam mais sobre sua e habilidades necessáriasEspecificar quais são as habilidades necessárias para o cargo é vital para tornar seu recrutamento mais assertivo. Aqui você deverá elencar quais competências e habilidades são essenciais para um bom cumprimento da função, assim como também listará quais habilidades serão consideradas como diferenciais pela lista de qualificações e competências deverá incluir qual a formação exigida, se há a necessidade de experiência prévia, certificações e habilidades técnicas necessárias, bem como as principais soft skills e traços de personalidade desejados pela empresa naquela apenas para não incluir requisitos demais para a vaga. Isso pode afastar potenciais salarial e benefíciosIncluir a faixa salarial que a empresa pretende pagar para o colaborador é importante, pois ajudará a atrair candidatos mais adequados para o processo. De acordo com pesquisa realizada pela Indeed, 25% dos candidatos consideram o salário o fator mais relevante no momento de decidir onde irão também é válido para os benefícios que sua empresa oferece aos colaboradores. Eles podem ser decisivos para a escolha de onde trabalhar. Assim, incluí-los no seu job descripton é vital para melhorar a atratividade da vaga. Elenque os benefícios básicos oferecidos e destaque os benefícios diferenciados, ou seja, aqueles que tornam sua empresa o melhor lugar para você deverá elencar quais são as principais responsabilidades que o ocupante do cargo terá. Busque estabelecer com bastante detalhe quais tarefas e atividades irão fazer parte da rotina diária da função, para que o candidato possa entender como será o ambiente de trabalho e o que lhe será tudo o que será exigido do novo colaborador é importantíssimo, não apenas para facilitar o processo de contratação como também para evitar futuros problemas com esse fim, indique também qual o nível de hierarquia do cargo dentro da organização. A quem ou a que setor se reporta, para que os candidatos possam entender as responsabilidades desta que NÃO fazer em um job descriptionÉ importante evitar algumas armadilhas no momento de escrever seu job description. Os erros mais comuns a serem evitados sãoUso de terminologias internas o candidato precisa entender qual é a função dele dentro da empresa. Termos internos não contribuem para a não ser que seja estritamente necessário, o melhor é evitar e ser transparente com os candidatos. Há uma chance muito maior de desestimulo e desistência se o candidato não sabe para qual empresa está se candidatando. Exagerar nos requisitos Muitas vezes há a tentação de colocar mais e mais requisitos, ainda que não sejam pertinentes à função. Mas isso costuma ter o efeito contrário acaba por afastar muitos talentos que poderiam se candidatar, mas desistem ao ver demasiadas tempo e esforço para escrever o job description ideal pode fazer a diferença entre atrair bons candidatos ou não, além de reduzir o tempo necessário para as próximas etapas do processo de seleção. Uma boa descrição de vaga pode tornar sua empresa mais atrativa para os talentos e ainda a receber mais candidatos de desse artigo? Quer estar por dentro de novas ideias para aprimorar a performance da sua empresa? Então assine a nossa newsletter e mantenha-se sempre bem BragaFundador e CEO da REACHR. Headhunter desde 2000 Sócio Fundador da SEARCH, Ex-Sócio Sênior da FESA e Ex-Consultor Michael Page. Anteriormente atuou na indústria automotiva General Motors e Plascar e também na Cia. Suzano. Engenheiro Químico – Unicamp e Pós-graduado em Administração de Empresa pela FGV. Professor nas Faculdades Unifaj, Univates e Unisc. É também Conselho da Unicamp Ventures. Skip to content BloombergConnecting decision makers to a dynamic network of information, people and ideas, Bloomberg quickly and accurately delivers business and financial information, news and insight around the world For Customers SupportAmericas+1 212 318 2000EMEA+44 20 7330 7500Asia Pacific+65 6212 1000 Company Communications Follow Products Industry Products Media Media Services Company Communications Follow Products Industry Products Media Media Services BloombergConnecting decision makers to a dynamic network of information, people and ideas, Bloomberg quickly and accurately delivers business and financial information, news and insight around the world For Customers SupportAmericas+1 212 318 2000EMEA+44 20 7330 7500Asia Pacific+65 6212 1000 Markets Economics Industries Technology Politics Wealth Pursuits Opinion Businessweek Equality Green CityLab Crypto Recently Viewed CompaniesSinar Sosro, PT was founded in 1974. The company's line of business includes the manufacturing of soft drinks and carbonated waters.

job description pt sinar sosro